微觀上，工程造價(jià)咨詢公司的咨詢業(yè)務(wù)開拓創(chuàng)新，以預(yù)付費(fèi)用、招標(biāo)代理、司法估價(jià)等一次性工程造價(jià)咨詢?yōu)橹?，?dǎo)致工程造價(jià)咨詢服務(wù)不足。工程造價(jià)咨詢方法和方法陳舊落后，咨詢質(zhì)量和水平不高；認(rèn)真分析行業(yè)現(xiàn)狀，目的是正視問(wèn)題，找到解決問(wèn)題的對(duì)策，謀求發(fā)展。接下來(lái)小編對(duì)工程造價(jià)咨詢中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/span>

1、工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)主要是預(yù)結(jié)算的編制和審核。近年來(lái)，雖然在建設(shè)全過(guò)程中存在工程造價(jià)咨詢和跟蹤審計(jì)，但在建設(shè)前期和后期，尤其是建設(shè)項(xiàng)目的全過(guò)程，缺乏咨詢。工程造價(jià)咨詢遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。不包括關(guān)于項(xiàng)目整體項(xiàng)目管理方面的咨詢。招標(biāo)代理、鑒證評(píng)估、房產(chǎn)評(píng)估等咨詢服務(wù)也很簡(jiǎn)單，開拓創(chuàng)新的咨詢服務(wù)不足，信息化程度不高。

2、工程造價(jià)咨詢方式和咨詢方式陳舊過(guò)時(shí)，預(yù)算和決算編制仍采用傳統(tǒng)的固定定價(jià)和單價(jià)方式。在招投標(biāo)的意義上，選擇最好的咨詢公司仍然是傳統(tǒng)的入圍方式，其次，入圍的咨詢公司決定如何在既不理性也不公平的彩票中獲勝，而且往往排斥好的咨詢公司。再加上低價(jià)中標(biāo)制度，不僅導(dǎo)致咨詢質(zhì)量低、質(zhì)量差，而且反復(fù)審核成本達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)主滿意。

3、工程造價(jià)咨詢的質(zhì)量雖然有所提高，但質(zhì)量控制體系并不完善，特別是在低價(jià)中標(biāo)的情況下。咨詢公司為了不虧本，倉(cāng)促聘請(qǐng)低層次、低工資的人員完成咨詢服務(wù)，甚至招收尚未畢業(yè)的大學(xué)生。編審預(yù)算決算，談何談高質(zhì)量的工程造價(jià)咨詢，利用信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)提高咨詢質(zhì)量，發(fā)展咨詢業(yè)務(wù)的咨詢公司越來(lái)越少。

4、工程咨詢企業(yè)內(nèi)部管理制度不夠完善，且執(zhí)行未到位。雖然每家咨詢公司都有內(nèi)部管理制度，但卻不規(guī)范、不完善。尤其是咨詢質(zhì)量控制、教育培訓(xùn)、企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、信息建設(shè)等方面的不足。

5、咨詢行業(yè)人才頻繁涌入，人力資源管理不善，高精尖人才嚴(yán)重短缺。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)?？v觀眾多工程造價(jià)咨詢公司，大多存在人才流動(dòng)頻繁、人才培養(yǎng)不足、復(fù)合型人才短缺等問(wèn)題。 說(shuō)到人力資源管理，很多情況下，就業(yè)比培訓(xùn)重要，短期比長(zhǎng)期重要，專業(yè)比管理崗位重要。

以上五點(diǎn)是有關(guān)工程造價(jià)咨詢中存在的的五個(gè)問(wèn)題的全部?jī)?nèi)容，如果您還有疑問(wèn)，可在我們的網(wǎng)站上進(jìn)行咨詢，感謝您的理解與支持！